法律顾问 http://lawyers.blogbus.com by blogbus.com Thu, 01 Jan 1970 07:00:00 +0700 http://public.blogbus.com/profile/3/0/2/4514203/avatar_4514203_96.jpg 法律顾问 http://lawyers.blogbus.com 取消劳动法试用期的严重后果
试用期，就好比谈恋爱，二个人要判断能否结婚，必须通过一段时间的接触。但是，如果一谈恋爱就必须结婚，或者要“证明”一方不合适才能分手，那谁还敢谈哪？


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]]> http://lawyers.blogbus.com/logs/27948116.html legal Wed, 20 Aug 2008 23:17:53 +0800 对企业而言，劳动法到底有没有试用期？
在这种情况下，法官应该首先认定试用期的存在，试用期的意义，降低对企业证明“不符合录用条件”的严格性的要求。这才真正符合法律的精神。


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]]> http://lawyers.blogbus.com/logs/27947980.html legal Wed, 20 Aug 2008 23:11:14 +0800 劳动法：中国已经超越发达国家
在世界上最严格保护劳动者利益的欧洲和美国，企业都可以自由开除在试用期内的员工。因为大家知道，取消试用期，使企业不敢招人，试一试也不敢，这是从实际上违背了劳动者的利益。
 

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]]> http://lawyers.blogbus.com/logs/27947653.html legal Wed, 20 Aug 2008 23:05:03 +0800 劳动法：为什么要试用期？

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]]> http://lawyers.blogbus.com/logs/27857850.html legal Mon, 18 Aug 2008 17:41:42 +0800 企业可以开除试用期内员工是常识

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]]> http://lawyers.blogbus.com/logs/27797379.html legal Sat, 16 Aug 2008 23:39:36 +0800 劳动法：试用期开除员工，你能证明他不符合录用条件吗？
如果一个企业想开除一个在试用期内员工，劳动法规定企业要证明员工“不符合录用条件”。而在现实中，企业往往是无法严格地证明这一点的。越是工种复杂，越难以证明。

比如你招一个工程师，如何在合同中明确一个好工程师的条件？？？
录用条件实际上很难用合同准确描述：
－ 实际工作所需要的技术广泛，很难全面描述；技术复杂，很难...

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]]> http://lawyers.blogbus.com/logs/27752341.html legal Fri, 15 Aug 2008 17:44:23 +0800