法律顾问

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如果劳动法取消试用期，使企业难以开除不符合他需要的试用员工，这样做的唯一结果是使企业不愿意招聘。这不是保护劳动者利益，恰恰相反，这增加了劳动者找工作的困难。

试用期，就好比谈恋爱，二个人要判断能否结婚，必须通过一段时间的接触。但是，如果一谈恋爱就必须结婚，或者要“证明”一方不合适才能分手，那谁还敢谈哪？