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取消劳动法试用期的严重后果 - [劳动法]
2008-08-20
如果劳动法取消试用期，使企业难以开除不符合他需要的试用员工，这样做的唯一结果是使企业不愿意招聘。这不是保护劳动者利益，恰恰相反，这增加了劳动者找工作的困难。
试用期，就好比谈恋爱，二个人要判断能否结婚，必须通过一段时间的接触。但是，如果一谈恋爱就必须结婚，或者要“证明”一方不合适才能分手，那谁还敢谈哪？
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对企业而言，劳动法到底有没有试用期？ - [劳动法]
2008-08-20
劳动法中既有试用期，又要求证明“不符合录用条件”是自相矛盾的！因为企业在没有试用员工配合时，是不可能证明“不符合录用条件”。
在这种情况下，法官应该首先认定试用期的存在，试用期的意义，降低对企业证明“不符合录用条件”的严格性的要求。这才真正符合法律的精神。
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劳动法：中国已经超越发达国家 - [劳动法]
2008-08-20
中国劳动法对试用期解聘的规定比西方发达国家的劳动法还要严格。
在世界上最严格保护劳动者利益的欧洲和美国，企业都可以自由开除在试用期内的员工。因为大家知道，取消试用期，使企业不敢招人，试一试也不敢，这是从实际上违背了劳动者的利益。
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企业可以开除试用期内员工是常识 - [劳动法]
2008-08-16
关于开除试用期内员工，我曾经问过许多经理、不是专攻劳动法的律师、甚至劳动仲裁委员会的接待人员，大家都认为试用期内开除不会有问题。这是常理、常识。法律不应该违背常理。 -
劳动法：试用期开除员工，你能证明他不符合录用条件吗？ - [劳动法]
2008-08-15
新劳动法引起了很多争议，但是真正让许许多多的经理做梦也想不到的是：他已无法轻松开除在试用期内的员工了！
如果一个企业想开除一个在试用期内员工，劳动法规定企业要证明员工“不符合录用条件”。而在现实中，企业往往是无法严格地证明这一点的。越是工种复杂，越难以证明。
比如你招一个工程师，如何在合同中明确一个好工程师的条件？？？
录用条件实际上很难用合同准确描述：
－ 实际工作所需要的技术广泛，很难全面描述；技术复杂，很难...
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